Fousiani, K., Xu, S., Armenta Gutierrez, B. M., & Sypes, C. (2026). Too old to telework? Age but not gender shapes hiring biases across telework and office settings. PLoS ONE, 21(1), e0340366.
Çalışmanın bulgusu: Model 10’un kullanıldığı ilk iki çalışmada (sırasıyla 343 ve 449 katılımcı), çalışma düzeninin (uzaktan/ofis) işe alma önerisi üzerindeki etkisi başvuranın yaşına göre değişmektedir. Etkileşim terimi her iki çalışmada da anlamlıdır (1. çalışma: ΔR² = .01, F(1, 334) = 6.00, p = .015; 2. çalışma: ΔR² = .01, F(1, 436) = 4.78, p = .029); ΔR², etkileşimin açıklanan varyansa yaptığı ek katkıyı gösterir. Düzenleyici işlevi üstlenen değişken yaştır; cinsiyet için benzer bir örüntü gözlenmemiştir.
Model seçimi ve değişken rolleri: Model 10, a-yolu ve doğrudan yolun iki moderatör tarafından düzenlendiği moderatörlü aracılık modelidir; X = çalışma düzeni, M = algılanan sıcaklık/yetkinlik, Y = işe alım önerisi, W = aday yaşı, Z = aday cinsiyeti. Makale analizi açıkça 'moderated mediation model with PROCESS macro (Model 10)' olarak raporlar.
DOI kaydını aç