Song, M., Ugrin, J., Li, M., Wu, J., Guo, S., & Zhang, W. (2021). Do deterrence mechanisms reduce cyberloafing when it is an observed workplace norm? A moderated mediation model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), 6751.
Çalışmanın bulgusu: 335 Çinli çalışandan oluşan örneklemde, siber aylaklığın iş yerinde gözlemlenen bir norm olmasının algılanan normlar üzerinden siber aylaklığı besleyen dolaylı etkisi, caydırıcılık mekanizmalarıyla zayıflamaktadır. Kısmi düzenlenmiş aracılık indeksleri (her bir moderatörün dolaylı etkiyi tek başına ne kadar değiştirdiğinin testi) iki caydırıcı için de anlamlıdır (yaptırım kesinliği: indeks = −0.057, %95 GA [−0.107, −0.0003]; yaptırım şiddeti: indeks = −0.069, %95 GA [−0.134, −0.011]). Koşullu dolaylı etki her iki caydırıcı düşükken en güçlüdür (0.231, %95 GA [0.143, 0.326]); her ikisi yüksek olduğunda ise anlamlılığını yitirmektedir (−0.041, %95 GA [−0.122, 0.046]; güven aralığı sıfırı içermektedir).
Model seçimi ve değişken rolleri: Model 17, hem doğrudan yolun hem ikinci aşamanın iki moderatör tarafından eklemeli olarak düzenlendiği modeldir; X = gözlemlenebilirlik, M = algılanan normlar, Y = siber aylaklık, moderatörler = yaptırım kesinliği ve şiddeti. Makale 'using the PROCESS macro (Model 17), as recommended by Hayes' ifadesiyle kullanımı belgeler.
DOI kaydını aç