Zhou, J. (2022). How does COVID-19 pandemic strength influence work fatigue? The mediating role of occupational calling. Current Psychology, 43(9), 8358-8370.
Çalışmanın bulgusu: 857 Çinli polis memurundan oluşan örneklemde, COVID-19 pandemi kritikliğinin iş yorgunluğuyla ilişkisi mesleki adanmışlık üzerinden işlemekte ve pandeminin nasıl algılandığına bağlı olarak değişmektedir. Pandemi kritikliği × yıkıcılık × yenilik üçlü etkileşimi mesleki adanmışlığı (β = 0.10, p < .05), mesleki adanmışlık × yıkıcılık × yenilik üçlü etkileşimi ise iş yorgunluğunu (β = 0.08, p < .05) anlamlı yordamıştır. Mesleki adanmışlık üzerinden geçen dolaylı etki yalnızca yıkıcılık ve yenilik algısı birlikte yüksek olduğunda anlamlıdır (B = −0.036, SE = 0.021, %95 GA [−0.082, −0.002]; güven aralığı sıfırı içermemektedir).
Model seçimi ve değişken rolleri: Tam metinde 'Model 72 in the bootstrap inspection of the PROCESS macro' ifadesi teyit edildi; Model 72'nin yayımlanmış nadir kullanımlarından biri olup iki dalgalı veri tasarımı ortak yöntem yanlılığını azaltmaktadır.
DOI kaydını aç